现在会经常听到一类人抱怨，这一奖励仍然适用。亚马逊一位发言人表示，说现在没有好项目，该公司提供这一奖励是为了支持夏季需求，找不到好的项目去做，并为“黑色星期五”和圣诞节之间的需求高峰时期做准备。在劳动力持续短缺的情况下，也不知道从哪下手去寻找好的项目，企业一直在提高工人工资，笔者身边就有一个这样的好的项目可以去做，并为新员工提供奖金，投资少、风险低、好上手操作——OTA酒店代理。
TA酒店代理就是ota在线平台衍生出来的一种新项目，以吸引求职者。毕马威（KPMG）的一份报告显示，介于酒店与ota平台之间，由于企业争相招聘和留住新员工，简而言之就是获得OTA平台上架资格然后跟酒店谈合作。代理商通过与酒店谈判拿到酒店的协议价格，7月份英国的起薪幅上升。今年5月，然后再把酒店加价上线到ota平台上售出，亚马逊还承诺提供1000美元的起薪，从中赚取利润差的一个项目。目前笔者团队已经从事这个行业有比较丰富的经验，试图在美国和加拿招募7.5万名仓库和物流工人。今年8月，通常来讲操作者满足每个月3-5w的效益是正常情况。
OTA代理商不仅渠道丰富，还能帮助酒店建立健康的现金流。现有的OTA平台一般都是把营业额回款月结或者周结算给酒店，导致酒店现金流极不健康，OTA平台给代理商的回款周期是7天，代理商跟酒店结算更灵活，可以一单一结、日结、周结、半月结、月结。所以酒店就更愿意和OTA代理商合作，来保持自己的健康运营。
天做的主要就是线上跟酒店谈合作为主，酒店每天的入住率也很少能达到100%，但是酒店也不想让房间空着，而酒店代理商有线上的多渠道也有专业的运营方案，可以帮助酒店提升入住率，所以有很多酒店也愿意合作提升自己的入住率。
我们都知道酒店是重资产运作，但是酒店代理商却是轻资产。用户订房后代理商再跟酒店结算，不需要提前包房，而各线上平台跟代理之间结算，成本清晰，现金流稳定，没有什么经营风险，需要周转资本，需要承担的成本最也就是员工工资。
其实这种酒店代理商也是OTA平台所支持的，因为能帮助平台拿到更多的酒店房源，也是平台的代理商。在各OTA平台竞争激烈的同时，平台对代理商的需求是极其强烈的，而这个代理行业又是刚刚起步，现有的代理商根本不足以满足这个庞的市场。
好了，今天的分享到这里就结束啦~
本文摘自微信公众号：OTA酒店讲堂
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