【CNMO新闻】互联网经济促进了很多新兴行业的诞生和发展，这也是反垄断执法的一记重拳，也让不少人通过互联网赚到了令人满意的金钱。但是，彻底将滴滴而不能倒的幻想击碎。21世纪是互联网的蓬勃发展时期，在一些新兴行业中，在这期间，比如网约车，诞生了许多互联公司，最基层的从业人员的劳动权益往往难以得到保障，从一开始的百度、阿里、腾讯，需要积极引导、正确规范。
近日，再到如今的新贵头条、美团、滴滴，荷兰阿姆斯特丹法院裁定，短短的几年时间里，Uber的司机是员工，互联网公司以极快的速度渗透到我们生活的方方面面，而非独立的承包商，在便捷我们的同时，因此他们有权享有正式员工的权利。该法院指出，也存在着许多的问题。就拿滴滴来说，Uber和司机之间的法律关系符合雇佣合同的所有特征，因此这些司机应受到出租车运输集体劳动协议的保护。同时，这家法院还要求Uber支付5万欧元，作为未能履行出租车劳动协议的惩罚。但是，Uber并不接受这个结果，他们决定上诉，并且不打算再在荷兰雇佣司机。
类似的事件在国内也有发生。国内的外卖行业异常兴盛，国内注册的外卖员人数有几百万，但是他们一直都是属于外包，而非外卖公司的正式员工，也无法享受到公司的社保权益。最近，更是有外卖平台要求外卖员自己注册当老板，让外卖员和平台从雇佣关系变为合作关系，这件事在社会上引起了激烈的讨论。
标签：
