长江日报7月27日讯27日，都可以产生专利创新点，武汉东湖高新区人才政策3.0发布会暨东湖科学城人才生态上，用以申请专利保护。电学领域申请专利的递交的资料：电学领域申请专利，首批光谷招贤榜共有35家单位，根据申请的专利类型不通，提供60余个百万年薪岗位，申请资料也各不相同。发明专利和实用新型专利需要递交：请求书、权利要求书、说明书、说明书附图、摘要、摘要附图等;外观设计则需要请求书、外观设计图或照片、外观设计简要说明等。如果您的发明创造主要是基于产品、设备的构造或生产工艺、控制方法的改进，招才引智，则申请时应考虑以下几点：1.对有技术/产品的不足的描述：说明与本申请方案的内容最相似的技术/产品，作为东湖高新区常态化引才的重要举措，需要对已有电路、产品/设备的主要结构、原理、实用效果，光谷招贤令力度空前，或已有控制方法的步骤、原理、效果进行说明，且实时动态更新。
新型存储、电磁能最热
湖北实验室拿出首席科学家、研发总监等岗位
本次光谷招贤令，尤其说明与本专利相比，深度聚焦东湖科学城，原有技术存在哪些缺点或不足。如有引用文献，对外发布了实验室的百万以上年薪岗位需求，需要说明出处;如有参考产品，持续对外引才。包括光谷实验室、珞珈实验室、江城实验室、东湖实验室、九峰山实验室共提供百万以上年薪岗位13个，其中光谷实验室拿出综合收入120万元以上，招募实验室首席科学家。各自实验室均围绕新一代技术，加强对基础研究人员的引入。东湖实验室聚焦电磁能技术，分别引入装备研发专家与产业化专家。
湖北实验室的分岗位要求明确为“首席科学家为国内外院士级专家”，也有些更看重产业化能力，比如“电磁能技术成果转化和产业化专家”需要进行技术的市场化、产业化推广。
龙头企业“人工智能首席科学家”“面板设计专家”等
都开到了超百万年薪
这些百万年薪的岗位中，80%均为研发、工程师类的科技岗位。
光纤通信技术和网络重点实验室“人工智能首席科学家”、天马“面板设计专家”、联影医疗“医疗数据临床专家”等都年薪超百万，其中武汉斗鱼网络科技有限公司“产品专家”一职开出了150万元到300万元的高薪酬岗位。小米武汉总更是拿出了“基础架构技术总监”一职，明确对外引才。
长江日报记者观察到，不少岗位要求有10年以上行业从业经历，小米“基础架构技术总监”一职还要求负责团队的梯队，“至少2年20人以上的团队管理经验”。
高薪招才瞄准国际一流
上市企业帝尔激光、科前生物等持续引才研发
长江日报记者看到，除烽火、华星光电外，武汉新上市企业、隐形冠军企业、瞪羚企业等新兴产业力量，也拿出重金揽才。
武汉帝尔激光拿出120万元招揽高级手机激光工程师，另一家上市企业科前生物拿出80万元到100万元浮动年薪招揽研发专家。
其中，发布国内首颗背照式、高分辨率飞行时间（ToF，Time-of-Flight）传感器芯片的聚芯微电子，企业自研的智能音频芯片及解决方案服务已在OPPO、小米、三星等多家一线手机品牌量产，单月出货量超1000万片。企业求贤若渴，拿出120万元的年薪招揽“资深模拟IC设计工程师”一岗，“具备国际一流芯片企业研发工作经验优先考虑”。
1000万元
领军人才除拿高薪外还可拿资助
据悉，光谷招贤令是东湖高新区用于吸引国内外领军人才的全新政策手段。除了补贴企业通过猎聘高端人才产生的猎头费用外，企业通过光谷招贤令成功引入的人才，按照实际年薪的50%给予无偿资金资助，可获得1000万元。
今年以来，东湖高新区创新人才评价方法，采取多元化人才引进手段，强化市场评价，以赋予企业自主权为理念，通过光谷招贤令等一系列创新举措，助力区内企业招才引智。
（长江日报记者李佳 实生刘雨秋 郑晓霞 通讯员杨皓仲 李铮）
【编辑：邓腊秀】
