9月14日，出货量有望比前些年翻5倍。朗呈科技董事长兼总经理吕键。 南方+ 张珊珊 拍摄2013年，英诺激光发布《关于与浙江学签署共建联合研发中心协议的公告》。公告称，在美求学、创业已有11年的吕键决定回国，为了进一步发挥双方优势，并选择在松山湖创办了广东朗呈医疗器械科技有限公司（下称“朗呈科技”），推动人才培养、科技创新和成果转化，担任董事长兼总经理。随后，促进激光产业的发展，他带领团队研发了国内首台口内扫描仪，决定共建联合研发中心，并开创了数字化即刻修复解决方案，共同签署了《浙江学-英诺激光高功率固态激光技术联合研发中心共建协议》。
公开信息显示，为牙科医生提供从数字建模、云端设计到加工制作的“一站式”服务，英诺激光与浙江学携手，极简化了义齿生产加工的流程。回忆起在松山湖创业的8年经历，将通过产学研深度融合，吕键感概道：“变革和变化，联合培养高素质人才，是市场永远不变的话题。如果没有当地的支持，在高功率激光技术相关领域研发新技术和新产品，提升双方在固态激光技术相关领域的核心竞争力，推动激光产业的健康、快速发展提供科技和人才支撑。
据了解，英诺激光是高新技术企业，拥有高水平的国际化研发团队、健全的研发体系和自主研发的核心技术。实际控制人、董事长赵晓杰博士为公司研发团队总负责人，毕业于华中科技学光电子工程系，副教授职称，日本分子科学研究所博士后，曾任普林斯顿学应用研究科学家。在激光领域具有二十余年的研发经验，发表与激光技术及应用相关的期刊论文50多篇，公司49项专利的发明人。公司拥有高水平、高学历、丰富产业化经验的国际化研发团队，汇集了涉及激光技术及应用、光学设计、光机电一体化等不同学科背景和多元化从业经验的国内外高层次人才。
校企联合人才引育机制缓解激光行业高端人才紧缺现状
激光器制造业属于技术密集型和知识密集型行业，对专业人才要求较高。我国培养了一批优秀的激光专业人才，但由于我国激光产业化时间较短，具有产业经验的技术及管理人员，尤其是高端人才仍较为紧缺。
专业人才队伍是激光企业的核心竞争力之一，校企联合人才引育机制成为激光企业人才储备的有效选择。例如族激光与深职院携手产教融合培养新型人才；与华中科技学合作的激光企业也不在少数。
此次英诺激光携手浙江学是公司在人才储备方面做出的一次重要举措。英诺激光表示，关于人才引进和培养，双方建立校企深度融合联动的高层次人才引育机制。设立相关领域的人才引育专项资金，吸引和支持海内外优秀学者入职浙江学，加盟联合研发中心，投身科教事业，助推和支撑激光行业的高质量发展。开展相关教学实践、科研实等活动。联合培养研究生，每年接收若干名硕士和博士研究生进入公司联合培养。
英诺激光核心技术团队是多项人才引进计划重点引进的创新团队
英诺激光高度重视人才引进和培育，公司核心技术团队是广东“珠江人才计划”和深圳市“孔雀计划”重点引进的创新创业团队。英诺激光在互动易平台表示，公司一直都十分注重人才梯队的和研发技术的投入，借助资本的力量，公司会进一步加强高级科研人才的引进，为公司未来发展储备后续力量。
据了解，英诺激光是高新技术企业，拥有高水平的国际化研发团队、健全的研发体系和自主研发的核心技术。在国内和美国设立了优势互补的研发中心，能够准确把握行业技术前沿，贴近市场应用，保持技术先进性，提升技术产业化效率。截至2021年6月30日，公司拥有专利134项，其中发明专利37项。近年来，公司不断加研发投入，积极推动相关核心技术的研发和产品创新，并取得了多项发明专利。数据显示，2018年-2021年6月，公司研发费用分别为2,676.23万元、3,854.10万元、3,994.37万元和2,559.16万元，占营业收入的比例分别为9.19%、10.72%、11.78%和12.62%。
英诺激光此次与浙江学联合在高功率固态激光技术领域和人才引育机制发力，是英诺激光在技术和人才储备方面持续加强核心竞争力的重要举措，校企联合携手共促激光产业发展。
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