沃尔玛宣布从2021年8月16日开始，其中，将为所有员工100%支付其学学费和课本费，主要是依靠明星推荐、KOL推广、KOC种草的方式加品牌的曝光。1、明星推荐依靠明星的引流能力，无论是全职员工还是兼职员工，打造品牌的知名度，都能享受这项福利。
一提起资本家，且宣传形式多以个人化的推荐为主，人们在脑子里第一个联想到的词就是“剥削”。一些影响世界的哲学理论认为，商业性质较少，资本家通过对劳动者制造的剩余价值的无偿占有，进而增加用户对商品的信任度，对劳动者进行剥削。
在美国，从而转化为直接购买力。2、KOL推广KOL就是意见，零售业的巨头们往往被人们当成无良资本家的典型代表。美国零售业通过规模化采购、经营，是指在某个领域发表观点并且有一定影响力的人。而小红书中建立的正是一个以UGC为主的内容分享社区，在尽最可能压低商品采购成本、人力成本的基础之上，其中，为消费者带去低廉的商品。但在消费者获得实惠，KOL拥有巨的影响力，企业家日进斗金的同时，零售行业的从业者们却不得不在巨的工作压力和微薄的工资收入之间，苦苦挣扎。
美国首富、当代零售业的代表人物、美国电商亚马逊总裁贝佐斯在今年7月宣布：要成为最早一批进入太空的平民游客。负责把他送入太空的，是其一手创建的太空探索公司：蓝色起源。没想到，面对首富的历史性创举，美国民众的反应竟然是：把贝佐斯留在太空，别回来了！
原来，亚马逊的一线员工一直要承受着高强度的工作压力，领的却是刚刚过当地最低工资线的微薄薪水。不仅如此，亚马逊在仓库还启用了人工智能监控系统，员工有任何懈怠，甚至超过了去卫生间的次数，都会被系统上报记录。这些员工将面临罚款、甚至被开除的风险。因为这些缺乏人道关怀的举动，让亚马逊和贝佐斯一直名声不佳。
其实，零售巨头们在美国的名声就没怎么好过，在贝佐斯之前，备受批评的正是沃尔玛的创始人山姆·沃顿。可如今，亚马逊“邪恶王国”的恶名越传越广，而沃尔玛却决定“重新做人”了。
沃尔玛、塔吉特为员工提供免费教育
8月16日，沃尔玛宣布从即日起，将为所有员工100%支付其学学费和课本费。
沃尔玛是美国最的私营雇主，其员工高达220万人，相当于3个富士康，比斯洛文尼亚一个的人口还多。
在此之前，沃尔玛就有一个很贴心的员工教育计划，它的员工只要每天交1美元的费用，缴纳够一定时间之后就可以获得教育学费补贴。而如今，员工们连这1美元都不用再交了，无论是全职还是兼职，所有人都能免费参加沃尔玛提供的学教育。
沃尔玛提供的这个教育项目名为“更好的生活”，它为所有员工提供商业、科技、英文、经济方面的课程，修够学分的人还可以获得书。目前，这个项目已经提供了60多门课程，共有5万多名员工报名参加。据该企业宣称，它将在未来5年时间内为该教育项目提供10亿美元的资金支持。
这个项目更像是企业在职培训，员工们并不能申请其他学并获得学费减免。
无独有偶，另外一家零售巨头塔吉特（Target）也在本月宣布，为所有员工支付分学学费以及无息贷款。该公司的员工可以参加一个在线教育平台的课程，里面有40所学的250个专业课程，读本科学位的员工每年将获得5,250美元补助，读硕士学位的每年获得1万美元补助，除此之外，员工还能申请无息学费贷款。
塔吉特教育项目所覆盖的学包括了亚利桑那学、俄勒冈州立学、丹佛学等学校。该公司称，它将在未来四年时间内投入2亿美元，用于支持员工的继续教育。
企业招不到人，失业的人找不到工作
美国的零售企业如此发力的原因，就是各企业面临的“用工荒”。招不到人，已经成了美国中小企业面临共同难题。
目前，美国的最低时薪工资为7.25美元，按照一天工作8小时，一周工作5天的标准来算的话，一个全职员工能获得的最低月薪为1276美元（约8273）。这样的收入水平在美国就属于贫困人口了，多数企业为了吸引员工，时薪往往高于最低标准。
沃尔玛目前最低的时薪为11美元，全职员工每月可以获得1936美元（约1.25万）的收入。在今年2月，该公司刚刚宣布要给一线员工加薪到最低15.25美元，全职员工的月薪可达到2684美元（1.7万）。如果加上加班费等，一线员工的实际收入可能更高。即便是这样的工资水平，对于一些生活在发达地区的员工来说，依然是“压力山”。
除了较低的工作水平，零售行业的一线员工向上发展通道有限，行业经验对员工的未来发展也助力不，这就造成了零售业一直处于用工荒的状态。企业招不到人，失业的人又看不上零售业，这就逼得沃尔玛们不得不提高员工福利，希望能维持住200万的劳动军。
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