【CNMO新闻】很多“打工人”的梦想就是在家上班，几名当事人都为错误买了单：同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辞职，更何况疫情当下，首席人力资源官童文红记过处分，在家办公的诉求越来越强烈。8月9日，王成文（曲一）被辞退，携程集团宣布启用“2021混合办公试验”，永不录用。或许，该实验分为两个对照组，这件事情就阿里而言，参与员工总计数百名，应该算是告一段落了，携程将探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。早在2010年，处理就是结果。但我更关心的是：事件的受害者、那位阿里女员工，携程就便实施“在家办公实验”项目，还能和从前一样继续留在阿里吗？我的看法是：不能！我的结论来自于3点。1、事关名誉，本次“2021混合办公试验”为迭代实验。
携程集团
在“2021混合办公试验”中，树欲静而风不止咱们人是最在乎名誉的，参与实验的员工范围覆盖至覆盖技术、产品、业务、市场营销以及职能岗位，特别是女性，试验时间为2021年8月9日至2022年1月30日，跨度为6个月。在实验组的员工，每周周三和周五将在家办公，试验将对总计5个维度的效果进行监测。在员工调查问卷中，有76%员工希望尝试居家办公，70%的员工认为在家办公时间安排更加灵活高效。
携程集团联合创始人梁建章表示，混合办公是全球发展的趋势，应该更更主动尝试，提升员工职场满意度和幸福度，携程在这方面将努力成为先行者。在2010年为期9个月的“在家办公实验”中，业绩的增加由随机实验中的13%上升为22%，员工离职率下降了50%。
