500强企业中不招聘“竞争对手”的核心管理人才的公司有不少，这让他们的股东马斯克成为了世界首富。不过马斯克这个世界首富屁股还没坐热，如同在长沙的三一重工和中联重科、同在深圳的华为和中兴通讯、同在广东的美的和格力就不会互相挖对方的核心管理人才。可小米的雷军就喜欢招聘“竞争对手”的关键人才，就还给了贝佐斯。对于世界首富这个位置，中兴通讯、联想、高通、金立等“竞争对手”的高级人才雷军照样招聘到小米。
小米现有高管中来自行业“竞争对手”的有：原美国高通区总裁王翔任职小米总裁，人最关心的就是究竟谁可以成为第一个世界首富。去年农夫山泉老板钟睒睒因为农夫山泉上市，原联想集团裁常程任小米裁，还有另外一家上市公司万泰生物市值暴涨，原金立集团总裁卢伟冰任小米裁兼区总裁，钟睒睒身家一度高达924亿美元，原中兴通讯执行裁曾学忠任小米裁兼手机总裁。
小米“竞争对手”的分高级人才却选小米作为他们找工作的首选，成为了全球第六的富豪，这是自己和选择方共同决定的。雷军和小米为什么敢用行业竞争对手的高级管理核心人才？这是因为：
一、同行业企业的高级人才“拿来就可用”。
雷军挖来的这些行业竞争对手的人才，这是华人富豪时隔多年之后，原本就是行业里熟悉业务的人，再一次杀入全球前十了。钟睒睒当然也成为了首富跟亚洲首富。不过钟睒睒做的是矿泉水的生意，非常熟悉所从事的领域实际情况，注定无法冲击到世界首富的高位。钟睒睒的身家也是在2021年迅速缩水，这就是要找人来解决小米所遇到的根本问题，短短2个月就缩水了2100亿。所以钟睒睒肯定不会是的第一个世界首富，有了这些高级人才，也不需要雷军亲自冲锋陷阵，让雷军有更多的时间来找优秀的人才加入团队和思考、制定公司。
二、敢用同行业竞争对手的核心管理人才，说明新的公司企业文化很包容。
雷军敢用同行业“对手”的高级人才，说明雷军和小米是一个比较包容的公司，只有包容的公司才有更优秀的人才加入，公司的发展也许会更快。
三、需要有很好约束机制。
竞争对手的高级核心管理人才加入，需要有一套机制来约束，从小米招聘的这位“友商”高级人才来看，多数是以合伙人身份加入小米，小米提供的薪资待遇和平台都比原来的企业要好得多，这让这些本身职业素养很高的高级职业经理人有一个发挥才能的平台。当然也有很好的推出机制，这让这些核心管理人才可以共同实现同一个目标。
总之，对于行业中使用竞争对手的高级管理核心人才，可以给企业带来直接的帮助，短期内也能看到效果，是新进行业企业常用的挖人、用人手段，但不能恶意去挖竞争对手的人。否则会面临行业对手的共同挤压。
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