2019年，直播结束后的直播回放也成为这两天诸多网友围观膜拜的热点视频。从直播到回放，阿里巴巴王坚被增补为2019年工程院院士，观看雷军这场演讲的网民应该是一个非常庞的数字，作为唯一自研云计算操作系统飞天平台的提出者、设计者和实践者获此殊荣，虽然具体统计我尚未看到，应该是符合众望，但是从10日晚和11日朋友圈刷屏的推荐、评论和截图等推断，实至名归。直到阿里云真正跑通整个商业模式，围观了雷军这场演讲的网民数字一定小不了。雷军的互联网营销玩得挺神奇，构建出生态时，不管你喜欢还是不喜欢，诸如腾讯、百度、360等其他企业，你都躲不开。从移动互联网初期饱受争议的“飞猪理论”，才意识到时代的来临。这个民营企业中唯一的院士花落阿里，到后来的移动互联网的七字诀“专注、极致、口碑、快”，除了不被旁人的质疑所左右，雷军用他对移动互联网的理解推动和发展了“互联网思维”。在众多互联网佬的推动下，坚持自己的初心的王坚，“互联网思维”成了近10年来对广青年影响最深远的商业思维，也有马云的功劳，在那个时候，除了马云和王坚自己，国内有几个人看得懂云计算、相信云计算？当年云计算诞生的艰辛经历也是流传很广的一个故事，在最绝望的时候，阿里云将近80%的工程师选择了离职。把很多人放在那个环境里面，是很难坚持下来的，当时这件事也让我对阿里这家公司路转粉，能支持王坚这样一个技术人，包容他，理解他，成就他，是很的气度。阿里那时候的掌舵人，能做到忠而不被谤，信而不见疑，实属不易。
那时候听到“阿里”这俩字，给我的感觉是互联网厂，精英荟萃，福利待遇多么多么好。回想一下，或许那个时候的阿里或许才是我们理想中的阿里，“一腔热忱带领着一群同样热忱的工程师们在做世界上最难的技术之一。走了很多弯路，也伤了很多人的心，但也栽了很多树，让后人乘了凉。”
阿里口碑的崩坏，始于福报
2019年4月11日，马云在一次内交流中对员工说“今天BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”，老板没有敬畏之心，连福报这种话都敢说，一时间一石激起千层浪。996工作制本质是插手劳动法，劳动法在这里形同虚设，不管这个资本到什么程度，他都没有这个权利插手劳动法！
可能那时候的阿里可能心态上已经完全膨胀了，当带头哥都已经满嘴跑火车了，底下的小弟们肯定也只会有样学样。
现在听到“阿里”这俩字，怎么就变成内卷严重，“福报”厂，奇葩破冰企业文化，内勾心斗角，高管蛇鼠一窝，约谈企业。曾经的屠龙者要变成恶龙了吗？
或许不是他们变了，而是他们自以为拥有敢于把这些龌龊的东西宣之于口的地位了？
喜欢金庸，喜欢金庸笔下江湖的马云在刚建立阿里巴巴的时候，我认为是真的有情怀在的。他，从他起花名就能看出来。我始终认为有江湖情怀的人，内心深处都有份嫉恶如仇匡扶正义的东西在。或许马云当初也不例外，但他们从普通人变成了资本家，概就是站的高度不一样，看得也不一样了吧，是否还能坚持初心？不忘初心家都会说，可做起来最难最难。我只是想说不要让资本至上，不要让礼乐崩坏。
从善如登，从恶如崩
当初员工抢月饼，一天内完成开除手续直接走人，而阿里高层出轨网红，即使全网被曝。多次协调也只是换了个岗位继续工作，最终也不了了之，再到最近被侵害的女员工内知情却视而不见，食堂发传单直接轰走。当一个企业的掌舵人出现了变化，企业文化自然就会被带沟里，所以，阴沟里翻船，也属正常，不吃惊，也不意外。
“当你在阳光下发现一只蟑螂，那么说明阴暗处已经挤不下了。”，海恩法则告诉我们每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
阿里巴巴曾经引以为傲的、也被外界疯狂效仿的怎么就失灵了？
老阿里人Judy表示“这在以前的阿里绝不可能，但在现在的阿里也并不奇怪。”
我们曾经以为你们是有理想的，可是现在，我们已经不敢去相信了，阿里是不是终于活成了自己曾经最讨厌的样子？
企业需要有社会担当
酒文化在国内是有几千年的历史的，有糟粕也有精华，但是陪酒绝对是糟粕，其实各行业销售都这样，高高在上的银行也是一样，有没有听说过“不娶XX女，不嫁XX男”。可能其他在黑暗处隐蔽着的，蠢蠢欲动的张狂行为应该可以说是数不胜数。
人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此“规则”潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。
在公司发展到一定程度，应该都会有不好的事情发生，这是不是代表阿里也可以拿酒桌文化作为借口呢？
答案是否定的！众不希望看到你口口声声说是现代化先进公司，背地里做生意还是靠丑陋的酒色交易，酒桌文化不可只取糟粕不取精华，如果阿里竟然开历史倒车，越来越恶劣……你说它有没有前途呢？
众不希望看到一个号称现代化先进公司，却从上到下的马屁文化、文化、办公室宫斗文化，将阿里巴巴公司，变成阿里巴巴宫。
越是有社会影响力的公司，越是赚钱的公司应该有更高的要求标准！就像明星一样，因为这样的企业很容易带偏一片！很容易影响整个行业的职场生态。
欲戴王冠，必受其重，众希望看到的是阿里作为，甚至可以说是全球互联网公司毫无疑问的代表者的担当！我们希望看到的是这样的企业为商业行为做出表率，也必须承担更多的责任，无论是对外的社会角色上还是对内的公司治理上，但现在的阿里没做到！因此此次阿里女员工引发的舆论重锤，也是理所应然。
众对于阿里的期待在于，这样的一个现代化的公司能不能用自己的行为做个模范，去更新迭代传统生意里的“酒桌文化”糟粕，这也是我们对互联网公司能否推动人类商业文明进程的期待。科技，始终来自于人性。也就是说科技不能改变人性？
生于忧患死于安乐，古人诚不欺我。无论中外，又或者古今。
马云曾说：”这个世界上没有而不倒的公司，只有好而不倒的公司”。深陷公司病的阿里，是时候需要一场彻底的组织变革了。
阿里巴巴董事、CEO张勇也在公告中坦承，“这种现象的背后是HR文化体系和能力的出现了重问题。”
阿里的一位老员工写文章说：“这一次一定能引发一场自上而下的觉醒，也一定会激发合伙人刮骨疗伤的魄力。”
不忘初心，方得始终。如果阿里再不下刮骨疗伤的魄力，眼见他盖高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了就真会是眼前的事
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