当众多不明真相的网友在8月7日夜里点开“阿里巴巴”或是“阿里巴巴女员工被侵害”的微博热搜时，DeepCare是一家专注于口腔人工智能应用的医疗科技公司，距离事件发生已经过去十多天了。
根据受害者自述，团队将人工智能技术与口腔医疗业务应用场景相结合，她在出差过程中受到济南华联的男员工猥亵，出创新的口腔人工智能产品，并疑似遭到领导曲一。
事情发生后，相关产品及服务已在全球超两千家口腔医疗机构落地应用。其中，这位员工试图在公司内却处处碰壁，DeepCare的Al牙医，直到事件引发舆论热议后，能够分析处理全景片、根尖片、头影测量片、锥形束CT等不同类型口腔影像，阿里巴巴才最终站出来回应。
今天凌晨，应用于多种口腔业务场景。目前，阿里的CEO张勇公布了阶段性内调查结果和处理决定，该公司不到30人，相关人员辞职的辞职，主要是研发人员。“我们正在为全球口腔产业提供新一代的基础设施，记过的记过，基于人工智能技术的新基建”，涉嫌男员工则被辞退，永不录用。
在这次事件中，当食堂发传单的视频被曝光后，路人员工的冷漠也备受指责，有网友认为“这个见怪不怪的氛围本身就不正常”。
事实上，因事件而卷入舆论漩涡的科技互联网公司，阿里不是独一家。早在三四年前，高科技产业云集的美国硅谷就曾陷入过类似丑闻。
2017年，Uber曾一度陷入失控状态，失控的源头，是当年2月震惊硅谷的一起事件。
当时，曾在 Uber 任职工程师的 Susan Fowler 在博客上发布了一篇文章，说自己在 Uber 工作时遭到了男上司。
Susan Fowler
在四年后的今天我们再对这起事件做一个回顾，发现它的发展走向居然与阿里事件惊人地相似。
在向人力资源汇报了事件之后，Fowler 说，她被告知由于这是“初次违规”，因此不会采取进一步行动。他们只给了 Fowler 两条路选：要么换团队，要么继续留在本团队。如果她选择留在本团队，因为举报的事上司年底给她打差评，公司也不会干预，因为“选择的权利已经给过她了”。
这一事件将硅谷内的性别主义推倒了前台，批相关人士开始站台声言，称一些在硅谷公司，或是更广泛的科技产业工作的女性都曾有过相类似的经历。
为了挽救公司形象，Uber 态度强硬地解雇了超过 20 名员工，还雇佣了美国前司法长 Eric Holder 整顿公司文化。
Uber CEO，Travis Kalanick 向全体员工发布内信，称自己会离开一段时间；同时，Uber给自家员工下了“限酒令”（“减少在工作活动中酒精的使用”），并禁止雇员与领导之间出现亲密关系。
Uber CEO Travis Kalanick
事实上，这条“限酒令”更深刻地反映了 Uber，以及很多硅谷公司在企业文化层面上更深刻的问题，那就是他们普遍奉行的“兄弟会文化”。
“在科技产业，酒就是货币。”这是 Kara Sowles，一位曾在硅谷从业的非饮酒人士在一篇报道中的描述，她提到硅谷的很多科技公司为了标榜“酷”和“自由”，不仅鼓励员工在工作场合饮酒，公司的庆祝活动也通常都是喝得烂醉的酒趴。
不过对硅谷来说，酒精只是“兄弟会文化”的一点，却在同时成为了很多其他问题的祸根。2004 年康奈尔学做的一项研究发现，允许在职场上喝酒的文化和有密切联系。尽管把犯的罪名扣在酒精头上是错误的，但无论如何，在职场或者会议中量喝酒会让员工——尤其是女性员工的安全保障降低。
Pinterest 公司茶水间
在职场以外的场合，传说中疯狂的“硅谷派对”也在进一步巩固这种将酒精与性捆绑的文化。
几年前彭博科技频道的华裔记者Emily Chang曾发文揭露硅谷传闻中的疯狂派对：
“每周末，这些派对都会在一个隐秘的地点准时，可能是旧金山最贵区的一幢豪宅，也可能北边纳帕山谷的一座酒庄，如果到了假期则可能是马里布海滩，甚至是位于地中海上的著名度假伊比萨”，它的主办者和嘉宾，皆为科技圈最有权势和金钱的早期投资人、著名创业者、科技公司的高管——圈内的顶尖男性，尽管Elon Musk在事后表示Emily的故事是“一派胡言”，但他也曾经被爆出现在男性名单之上。
参加者还有数不清年轻貌美的女性。这些女性，有硅谷当地的科技从业者，如工程师、市场营销人士和公关，也有来自附近城市的地产经理、健康教练和其它职业从事者。
但在这场派对上，她们不再是职业女性，而是变成了其它男性的酒友、药友、玩耍的女伴和务者。这是一场属于科技界顶尖人士的派对，派对的真正主角是所有男性，女性只是陪衬。资历和财富都不重要，因为派对对她们的要求是性感、热情和年轻。
美剧《硅谷》中的酒趴
为什么这样的性派对能够如此盛行？或许我们可以从参与者的经历中发现端倪。
某公司创始人M已婚，已晋级硅谷的一线名人行列，他不避讳自己曾参加过多次类似活动，在圈内，这几乎已经不算是是秘密了。
他今年三十多，虽然看上去婚姻幸福、家庭和睦，但内心暗含着一股蠢蠢欲动的欲望，这种欲望自青春期时便埋下了伏笔：他十几岁时虽然有荷尔蒙分泌，但却并不招女孩子们的喜欢，成日打电脑游戏，宅在家里，虽然智力以超越常人的方式被，但却落了个不善交际的毛病，喜欢的女孩子对他表现冷漠，觉得这是个不解风情的Nerd，直到20岁他都没有和女孩儿单独约会过。
与M有相似经历的科技圈中佬不在少数，他们都有过一段孤独的、缺乏异性陪伴的青春期，当这群人有一天终于爬上了食物链的顶端，掌握着足够多的财力和资源去探索世界之后，这股过去压抑着的欲望便被释放了出来。
这么看起来，酒桌文化似乎是全世界共同的难题。
不过在当代互联网厂女性所面临的困境中，酒桌只是其一，这条漫漫打怪之路，从求职阶段就开始了。
去年8月，一位阿里P8级员工被曝光以1.6万月薪招聘私人生活助理，以公司岗位为诱饵，对女性求职者进行欺骗扰，并提出包养的需求。
一位百度前员工也曾在Protocol的采访中透露，公司老员工称她和其他年轻事之所以被录用，是因为“看着养眼”。
当她们好不容易进入公司后，也不仅仅是公司的员工，还是吸引男性加入公司的资源。
在招聘广告中，不少公司会强调本公司如云，甚至会放出“女神”员工的照片，美其名曰公司福利。
在年会时，女性员工也需要扮演取悦男性的角色。2017年，一张腾讯内年会的照片流出，照片中男员工用双腿夹住水瓶，而女员工则跪着用嘴去打开瓶盖。
一位曾在腾讯就职的知乎网友回忆道，这样意味浓重的节目在腾讯年会并不少见，他曾见过“中奖的同学要隔一张纸巾嘴对着嘴一段时间，当时有一个事中奖，被要求和一个事嘴对嘴，女的死活不肯，男的看起来很高兴。下面的人就在起哄”。
虽然付出了更多，但女性想要在厂里真正获得和男性员工同样的权益，却难上加难。
2017年在一央视推出的聚焦互联网的纪录片中，就上演了一版当代互联网公司的“杯酒释兵权”。
时任京东集团裁的杜爽，在酒过三巡后突然和刘强东提起，自己意外怀孕四个多月了，并表示自己不会因此耽误工作，或许是出于对位置被顶替的担忧，杜爽选择在央视的镜头前对刘强东坦白，希望不会因怀孕而影响前途。
但是刘强东却强硬地要求杜爽休假，并表示，“你们休假也给兄弟们一点机会，有时候不要认为自己一天不在了这个门就散了，不会的。”
最后杜爽在休完产假之后，就辞职了。
女性想要挤进科技互联网产业的权力中心，其困难程度难以想象。她们所面对的种种性别问题，或许不应被简单归结为“酒桌文化”，她们一次次被逼吞下的苦衷，又何止一杯酒呢。
有人感慨，无论是令人不适的酒桌文化，还是歧视女性的公司氛围，都让打着创新旗号的科技公司越来越像昔日的传统行业和国有企业。
事实上，无论是Uber还是阿里，国内外厂的公司氛围很难用一句“不尊重女性”而潦草概括。
即便是曾爆出门丑闻的Uber，曾和许多其他科技公司一起参加骄傲游行，呼吁性别和种族的平等；Facebook也给男员工提供长达四个月的陪产假，让他们更好地陪伴妻子。
而被指控为性别歧视的Google，也支付了一笔超过130万美元的款项给到2500多名受到薪酬歧视的女性员工，作为她们应得的薪资补偿以及这笔补偿的利息款，并表示将致力于男性员工与女性员工在薪酬上得到公平待遇。
另外，Google表示，公司近年来已经有48人因被解雇，其中13人都是高管。
反观国内，互联网厂至少也在明面上不断进行着性别平等的努力。
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字节跳动发布的短片，致敬职场妈妈
根据相关统计，国内的互联网厂女性员工比例多超过40%——这一数据甚至超过了英美，而女性董事会成员则超过了1000名。
从数据上看，似乎国内厂已经快要实现性别平等了，但事实是，被雇佣的女员工多从事的是非核心技术类岗位，而就前文提到的种种令人瞠目结舌的事件来看，我们也只能说，厂们距离实现真正意义上的性别平等，还有不短的距离。
在性别议题框架下，厂的权力机制是很难被忽视的症结，无论是阿里那位被上司要求在台风天出差陪酒的女员工，还是在公司破冰环节里被要求吐露自己性经历的女生，都是强势上层权力的受害者。
而这种不加限制的上层权力，不仅导致了厂在性别议题下表现不佳，也导致了更多职场压榨的问题。
“字节跳动实生居然在晚上12点前睡觉，而在整个门出名”是颇具当下时代特色的厂笑话，但其中心酸，不只是字节员工，也不只是作为厂少数群体的女性才懂得。
从厂走出来的“996”和“内卷”等词语早已成为每个当代互联网人的生活速写，“反职场霸凌”和“反PUA”，也是当代厂男男女女所共同面临的问题。
“酒桌文化”只是这种矛盾冲突最为集中的一个表现，无论在国内外，酒桌文化都从来不只是“喝酒”这件事这么简单，它的背后，是性与，也是上位者对于下位者的权力宣示——只是通常这种下位者的角色都由女性扮演。
就像韩国科技新贵杨金浩曾被扒出来霸凌员工一样，他将霸凌员工作为一种娱乐，甚至授意另一个员工拍下他殴打员工的过程。
杨金浩在韩国科技界是新贵。他是好几家公司的股东，还是韩国知名机器人科技公司韩泰未来科技的董事长兼CEO，在亚马逊的机器会上，该公司研发的巨型载人机器人Method-2邀请到贝佐斯亲自体验并获好评，引起了圈内广泛关注，也在韩国出了名。
为了反霸凌，韩国早于2017年就通过了《禁止职场霸凌法》。在杨金浩的霸凌行为被曝光后，警方最终逮捕了他。
最后，我们也很好奇，那些因为卷入事件而被开除的当事人后来都怎么样了呢？
Buzzfeed曾经做过一期报道，发现往往在声势浩的开除背后，这些声名狼藉的员工却并没有众想象中过得那么差。
曾因丑闻从Google辞职的Andy Rubin，得到了9000万美金的离职费用；同样因离职的风投家 Shervin Pishevar，不久后加入了一家科技初创公司担任高管。
被惩罚、离开、卷土重来的脚本，在这样的故事中似乎并不罕见。或许只有等整个厂体系真正从根本上唾弃实施者时，我们才离性别平等这个议题又近了一步。
参考资料：
沈璐：互联网厂的女性困境
资料整理：egnoroo
撰文：egnoroo阿醺粱珂 Holly
编辑：阿醺
图片来自网络
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