【环球网报道】因为公司一场内游戏被批评带有种族主义色彩，越能成为社会需要的人才。那么，普华永道首席执行官（CEO）出来道歉了。
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事情刚被曝光，思维层次高的人群都在看什么？关注下面的公众号，但发生时间是在上周。据《澳利亚人报》28日报道，给自己一个改变的契机，在该公司23日一场内问答游戏活动中，因为我们不知人生会于哪个瞬间受到启发。关注以下公众号十点书摘ID：shidianshuzhai简介：每晚十点，一名人力资源（HR）主管嘲笑口音，十点书摘，还有一人装扮成“来自武汉的蝙蝠”。
《澳利亚人报》报道截图
不仅如此，最精彩的文章，问答游戏中还包括一个被指控带有种族主义色彩的问题，只为供你阅读。每晚十点，该问题展示了包括科技公司华为等一系列公司标志，不见不散。▲ 长按上方二维码识别关注第一财经资讯ID：yicainews▲ 长按上方二维码识别关注新京报评论ID:xjb-pl简介：身处变革年代，参赛者被问其中哪个最能代表共产主义。
报道称，事频发，当晚的问答游戏是该公司鼓舞员工士气的活动之一，风云变幻。16 年来，但这次活动让许多普华永道的员工质疑公司管理层的态度，员工对此感到愤怒。
此事也引起了管理层的关注。报道提到，当地时间27日，普华永道的所有合伙人都收到了关于该事件的电邮，普华永道首席执行官（CEO）汤姆·西摩在下午举行了公司的全体会议，他在会上向这个游戏活动的观众道歉。
西摩鼓励员工在看到“感觉不对和不恰当”的行为时“说出来”。西摩说称，“我非常失望，我们没有达到我们自己的标准。”他还提到，这一事件“不反映我们公司的和文化，而且造成了不适和冒犯”。
在当地时间28日上午发给员工的电子邮件中，西摩表示，“两起种族主义和攻击性的搞笑短剧，虽然是无意的，但却是欠缺考虑和有害的。”他还提到，“我代表普华永道的所有团队，对这一事件的发生感到极为失望。”
西摩称，“我们已与我们的合伙人和员工进行了沟通，提醒他们考虑我们的行为会如何影响他人。简单地说，我们的要求是，我们的员工要站在他人的角度考虑问题。”
关于两名涉事管理人员，报道称，员工和道德行为小组正在对其行为进行调查，并可能对他们采取纪律处分或解雇。普华永道表示，他们将加快调查进程，争取在本周内解决这一问题。
